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定期考核资讯
以“人才强医”战略为核心鹤岗市首创黑龙江省医师考核先例

 

    为加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,促进人才队伍建设上层次、上水平,鹤岗市卫生局坚持“以人为本,科学发展,重点跨越,引领未来”的工作方针,在黑龙江全省率先开展了执业医师定期考核工作。
 
      2008年9月,鹤岗市制定出台了《鹤岗市医师定期考核管理办法实施方案(试行)》,明确了考核机构、考核程序,考核范围、内容、标准及对考核工作的监管要求。2008年底,市卫生局组织召开了全市医师定期考核管理工作会议,两县六区卫生行政部门、全市各级各类医疗卫生机构100余名负责人参加了会议,对鹤岗市执业医师定期考核工作进行了详细的安排部署。
 
    今年年初,在各级各类医疗机构初审的基础上,市卫生局对被考核人员资格进行了严格的审核,审核的内容包括医师资格、执业范围、执业年限等,经审核有1200名医师符合考核条件,确定为考核对象。为了使医师定期考核工作正常有序开展,市卫生局根据工作实际,委托鹤岗市医学会承担全市二级以下医疗机构的医师定期考核工作。两县卫生局承担区域内考核工作,鹤岗市人民医院、鹤矿集团总医院2所三级医疗负责本院的医师定期考核工作。
 
    今年以来,市卫生局为被考核人员建立了医师定期考核档案,并先后对1200余名执业医师(助理医师)进行了规范、严格的实践技能操作测试以及综合理论水平笔试,将医师行为记录分为良好行为记录和不良好行为记录,医师定期考核结果分为合格和不合格。行为记录和考核结果记入医师档案,并在合格人员《医师执业证书》执业记录栏上粘贴标注“考核合格”防伪标贴,同时将医师考核信息数据录入“医师考核数据库”。
 
    为了使考核工作做到公开、公平、公正,市卫生局采取考核工作随机抽查的方式,抽查医师数为每类5%,对违规操作的考核机构取消考核资格。经过严格的考核,共有6名医师被评定为考核不合格。市卫生局责令其暂停执业活动,在考核周期内不得评优和专业技术职称晋升。确定鹤岗市卫生学校为培训基地,要求不合格人员接受3个月的培训和继续医学教育,目前培训工作正在进行中。培训结束后再次考核仍不合格者,将注销其执业注册资格,收回执业证书。
 
鹤岗市医师定期考核工作启动以来,严格执行标准,认真组织落实,不搞形式,不走过场,杜绝了人为因素的干扰,保质保量完成了第一轮医师考核工作,受到广大医务工作者的欢迎,得到黑龙江省卫生厅和社会群众的一致好评。
(鹤岗市卫生局)

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